Forskel mellem arbejdskraft og civilretlig kontrakt

På nuværende tidspunkt forstår mange forbrugere ikke, at der er mange flere forskelle, der skelner mellem en civilret og en almindelig arbejdskontrakt end de aspekter, der forener dem.

For at en organisation, der er repræsenteret som en arbejdsgiver, skal formalisere sit forhold til en medarbejder, bør de udnytte en betalt serviceaftale. Først og fremmest er det gavnligt for arbejdsgiveren selv, da den første vil have mange flere rettigheder og meget mindre ansvar på den måde.

Det skal dog bemærkes, at kontrakten om betalte ydelser indeholder i sin sammensætning de relevante betingelser i ansættelseskontrakten. Blandt de sidstnævnte kunne tilskrives arbejdstiden samt den tid, de sikkert kunne bruge efter resten. Samtidig vil medarbejderen selv have mulighed for i tilfælde af et sådant behov at bevise for retten, at den tidligere ansættelseskontrakt er en individuel arbejdskontrakt.

I tilfælde af indgåelse af kontrakten om udveksling af tjenesteydelser mellem de to parter vil der under alle omstændigheder opstå forhold, der har civilretlig karakter. Af den grund vil den person, der vil levere tjenesteydelser, styret af ovennævnte kontrakt, ikke have de rettigheder og garantier, der er fastsat i Arbejdskodeksen.

Minus er stillet til rådighed for potentielle medarbejdere. Kernen i det vil blive reduceret til en vis forpligtelse, for hvilket sådant arbejde ikke vil blive krediteret arbejdsbeskyttelsen. Desuden vil medarbejderen, der ofte også kaldes udøveren, ikke have ret til betalt orlov eller til sygelisten.

Funktioner der skelner mellem en ansættelses- og civilretlig kontrakt

Vi har allerede fortalt dig, at der er mange flere af de funktioner, der skelner mellem en ansættelses- og civilretlig kontrakt! Selvfølgelig, at tale om dem alle - vi vil det ikke. Ikke desto mindre bør nogle af dem stadig fortælles:

  1. Hvordan reguleres disse begreber? Hvis en ansættelseskontrakt altid reguleres af normerne i den etablerede arbejdslov, så er det i tilfælde af en civilretlig kontrakt erstattet af civilret.
  2. Kontraktformularer. Ansættelseskontrakten indeholder to parter: arbejdsgiveren og medarbejderen. Ofte er det præsenteret skriftligt, men det er ikke ualmindeligt, når det er sammensat og mundtligt. Hvis vi taler om en civilretlig kontrakt, er hovedaktørerne i så fald den kunde og entreprenøren (performer). Samtidig kan de sidste af de ovennævnte dokumenter kun udarbejdes skriftligt.
  3. Proceduren for registrering af kontrakter. For at udarbejde en ansættelseskontrakt skal du fremlægge et dokument, der kunne bekræfte din identitet, ansættelseskort, ind. nummer, dokument certificerende prof. forberedelse, samt et lægeattest. Hvis vi taler om en civilretlig kontrakt, så skal du have det samme pas, identifikationsnummer og ansættelseskort for at kunne tegne det.
  4. Den juridiske status for begge parter. I en civil kontrakt er parternes paritetsprincippet fortsat relevant. En sådan situation er betinget af det faktum, at den udøvende kunstner ikke er tilstrækkelig til ikke at adlyde kunden, han er heller ikke under hans kontrol. En medarbejder, som vil udarbejde en ansættelseskontrakt, skal forstå, at han i fremtiden skal adlyde og blive kontrolleret af arbejdsgiveren. Desuden vil arbejdsgiveren i tilfælde af en sådan nødvendighed altid kunne tiltrække arbejdsgiveren til disciplinær og undertiden endog økonomisk ansvar.
  5. Grunde, der tages i betragtning ved betaling for udført arbejde. I kontrakten af ​​civil karakter er hovedårsagen til betaling handlingen vedrørende levering eller accept af det udførte arbejde, som straks blev underskrevet af de to parter. I ansættelseskontrakten er dette grundlag tidsskriftet. Lejlighedsvis erstatter nogle iværksættere det med en arbejdsordre.

Anbefalet

Hvad er bedre sukker eller sødemiddel: fordele og ulemper
2019
Mammografi eller MRI af mammakirtlerne: en sammenligning, og hvilken metode er bedre
2019
"Angioflux" eller "Wessel Due F": Hvad er forskellene og hvad der er bedre
2019