Forskellen mellem gennemsnittet og gennemsnittet

Under rapporteringen skal virksomheder beregne en række indikatorer for indgivelse af dokumenter til skattemyndighederne. En af disse indikatorer er forbundet med antallet af ansatte . Dette kan skyldes bekræftelse af skattefordele samt fastsættelse af størrelsen af ​​de skattemæssige forpligtelser.

Mange ledere og regnskabspersonale er stadig forvirrede ved at bestemme forskellen mellem nummer og gennemsnitstal. Denne forvirring kan have negativ indvirkning på organisationens økonomiske situation. Derfor er det vigtigt at kende forskellene og situationerne, når de finder anvendelse.

Gennemsnitlig nummer: Indikatorens hovedtræk

Det er vigtigt at vide, at det gennemsnitlige tal refererer til en sammensat indikator. Det omfatter:

  • Det gennemsnitlige antal ansatte ansat.
  • Antallet af personer, der er delvist ansat i virksomheden og har et andet fast job.
  • Medarbejdere, der har indgået en civil kontrakt for arbejde.

Konceptet kan defineres som den gennemsnitlige liste antal medarbejdere i en periode, som er fastsat før beregningen . For de givne parametre skal du bruge måned, kvart, år. I nogle tilfælde anvendes et halvt år, såvel som enhver kvantitativ tidsværdi.

Det skal siges, at den månedlige beregning er grundlaget for afledning af det gennemsnitlige antal af en længere periode.

Resultatet bruges af det gennemsnitlige antal til at søge efter forskellige indikatorer, såsom: gennemsnitsløn, arbejdskraftproduktivitet og andre.

Gennemsnitligt tal: Konceptet og funktionerne

Bestemmelsen gennemføres inden for minimum en måned og højst et år . Til at begynde med er det nødvendigt at oprette et listetal for medarbejderne.

På hverdage vil dette nummer omfatte alle, der arbejder for virksomheden gennem en ansættelseskontrakt. Derefter tilføjes personalet, som på grund af sin handicap ikke kunne være til stede på arbejdspladsen. Handicap bør være midlertidig. Hvis det er forbundet med en sundhedsstilstand, skal medarbejderen have en sygesikring for at indsende den til personaleafdelingen. Beregningen omfatter også personer, der er på forretningsrejse eller sendt af virksomheden på ferie.

Derudover er det værd at overveje at de tager højde for:

  • Personer, der på grundlag af en ansættelseskontrakt arbejder hjemme.
  • Personale, der fik en fridag på grund af at gå på arbejde på en weekend eller en ferie.
  • Medarbejdere, der blev sendt på orlov i forbindelse med uddannelse og faglig udvikling. De tages kun i betragtning, hvis der er gebyr for fuld løn eller en bestemt del.

Regnskab for medarbejdere, der arbejder deltid for en virksomhed, udføres på grundlag af en passende andel, hvor arbejdsdagen er sammenlignet med de faktiske arbejdstimer.

Det er også værd at huske på, at der er en række kategorier, der henviser til løbenummeret, men gælder ikke ved beregningen af ​​det gennemsnitlige antal:

  • Deltidsansatte, hvor hovedstedet for arbejdet er registreret hos et andet firma.
  • Kvindelige medarbejdere, der gik på hospitalet for graviditet eller barselsorlov.
  • Personer, der er uden løn for studietiden.
  • Personer med deltidsarbejde. Dette omfatter deltid eller halv uger.
  • Personale, hvis arbejde er baseret på en civil kontrakt.

Dernæst for at bestemme det gennemsnitlige tal for måneden, tilføjes indikatorerne for listen beløb for en bestemt kalendermåned. Dette omfatter også weekender og helligdage. Disse værdier er divideret med antallet af kalenderdage i måneden.

For året, kvart og semester er det nødvendigt at tilføje værdierne for det gennemsnitlige antal måneder af interesse og opdele efter deres antal. Summen afrundes til et helt tal ifølge matematiske regler.

Hvad er fælles mellem de to indikatorer?

Det normale arbejde i virksomheden er baseret på det krævede antal ansatte, der fuldt ud kan sikre en problemfri og produktiv proces. Jo mere kvalificeret personale, jo hurtigere kan du opnå vækst i overskuddet. Det vil også bidrage til skabelsen af ​​nyskabende udviklinger med det formål at forbedre kvaliteten af ​​de fremstillede varer eller tjenesteydelser.

Forretningsvækst er altid forbundet med en stigning i medarbejderne . Og jo højere tallet bliver, desto sværere bliver det til at bestemme det faktiske antal. Derfor er det vigtigt for grundlæggeren at forstå sit gennemsnitlige og gennemsnitlige antal medarbejdere.

Denne faktor forener disse to indikatorer. De er i stand til at vise de vigtigste medarbejdere ansat af virksomheden. Det afspejler også det virkelige billede af aktivt engageret personale i produktionsprocessen og andelen af ​​dem, der er indskrevet i virksomheden, men deltager ikke i arbejdet på grund af midlertidige forhold.

Lederen af ​​en kommerciel struktur anvender indikatorer for gennemsnit og gennemsnitstal for at analysere det effektive arbejde i dets personale. De hjælper med at afgøre, om virksomheden har brug for ekstra personale.

De vigtigste forskelle

Den væsentligste kendetegn er metoden til beregning af indikatorer . Det gennemsnitlige tal er hovedandelen af ​​gennemsnittet. Vi kan sige, at for en virksomhed må den anden indikator nødvendigvis være større end eller lig med den første. Denne situation udelukker en mindre værdi.

En anden forskel er, at det gennemsnitlige antal består af specialister ansat af virksomheden og dem, der arbejder på grundlag af en ansættelseskontrakt. Arbejdsgiveren er det eneste sted for beskæftigelse. For revisorer er det ligegyldigt, hvor en medarbejder er på et bestemt tidspunkt.

Disse tal afspejler det gennemsnitlige antal specialister, der er ansat til tjenesten i en vis periode. Ved beregning af dem er det vigtigste at forstå, at de er indbyrdes forbundne. For at beregne den første er det derfor nødvendigt at analysere den anden i henhold til specifikke beregningsregler.

Anbefalet

Hvad er forskellen mellem bankdage og arbejdsdage?
2019
Hvad er forskellen mellem nogle og nogen på engelsk?
2019
Hvad er bedre dual-core eller quad-core processor og hvordan adskiller de sig?
2019