Hvad er forskellen mellem brutto- og nettolønninger

Betegnelserne Brutto og Netto i regnskabsmæssig værdi betyder mængden af ​​et aktiv eller en indkomst:

  • Inden kildeskat og andre fradrag ( bruttobasis )
  • Efter fradrag ( netto basis )

Udover revisorer arbejder medarbejdere i handel, advokater, personale til personale, når ansættelsespersonale arbejder med begreberne Gross and Net. For en almindelig person er ordene net og gross (synonym Gross) kendt ved betegnelsen af ​​produktets vægt - "gross" (hvilket betyder "i pakke", "snavset" vægt) og "net" ("ren" vægt).

Hvad betyder disse begreber i forhold til lønninger, hvad er forskellen mellem dem og hvad forener dem?

Brutto løn

Gross - et engelsk ord afledt af grosus på latin, kan oversættes som "urenset", "generaliseret".

Med hensyn til lønninger er dette vederlag, som opkræves som løn for løn og omfatter ikke kun grundlønnen til løn eller løn, men også forskellige godtgørelser:

  • Stimulerende (i tilfælde af avanceret træning).
  • Kompenserende (ved arbejde i farlig produktion under særlige klimatiske forhold).
  • Til overarbejde, arbejde om natten, i weekender og helligdage.
  • Til udvidelse af officielle pligter og mere.

Det er dette beløb, der normalt angives i ansættelseskontrakten underskrevet af medarbejderen og arbejdsgiveren. Hun fremgår af certifikatet "På indkomst" i dokumenterne ved modtagelse af visum eller lån.

Beløbet minus indkomstskat og andre tilbageholdelser skal betales i overensstemmelse med lovgivningen.

Netto løn

Udtrykket Net, oversat fra engelsk, betyder "rent". Faktisk er det det beløb, som en medarbejder modtager på et kort eller i kontanter. Du kan beregne Netto vederlag ved at kende bruttolønnen og skattesatserne og andre fradrag, der gælder i landet i henhold til skattelovgivningen, arbejdsmarkedslovgivning og pensionslovgivning.

Tilbageholdelse, ud over den obligatoriske indkomstskat i alle lande, kan være som følger:

  • Medicinsk forsikring.
  • Pensionsbidrag (obligatorisk og / eller frivillig).
  • Underholdsbidrag.
  • Administrative bøder.
  • Omregning af overbetalte beløb.
  • Tilbagebetaling af tidligere udstedte beløb (lån, forskud).

Dette er en ufuldstændig liste over fradrag. deres gyldighed og størrelse er angivet af lønmodtagerens revisor. Derudover er der skattelettelser for visse kategorier af ansatte, for eksempel tidligere militær, handicappede, værger samt tilstedeværelsen af ​​såkaldte "afhængige" - mindre børn.

Størrelsen af ​​indkomstskat for medarbejdere - udenlandske borgere er ofte højere end for indbyggere i landet.

Brutto- og Netto lønkarakteristika

Den første er, at begge beløb indregnes i regnskabsaflæggelsen som "løn til løn" for de relevante balanceposter. Revisoren er forpligtet til at reflektere i hele regnskabsaflæggelsen hele lønbeløbet før fradrag samt hele fradragsbeløbet og den løn, der skal udstedes som forskellen mellem det påløbne indtjeningsbeløb og skatten. Ifølge loven er en arbejdsgiver forpligtet til at give en medarbejder en månedlig beregning af sin løn i form af en lønseddel med artikler:

  1. Krediteret.
  2. Overført.
  3. At udstede.

Den anden ting, der forener disse vilkår - Brutto eller Net vises i rekrutteringsmeddelelserne og er angivet i ansættelseskontrakten underskrevet af virksomheden og medarbejderen. Disse begreber har for nylig trængt ind i det russisk-sproglige forretningsleksikon, så alle personer i den erhvervsaktive alder skal forstå essensen af ​​disse økonomiske begreber, på trods af at arbejdsmarkedslovgivningen ikke fungerer sammen med dem.

Brutto og Netto lønforskelle

Hvad er forskellen mellem "netto" løn og "beskidt"? Som hovedregel angiver ansøgeren i CV'et det ønskede løn efter fradrag, det vil sige Net.

En arbejdsgiver eller et ansættelsesbureau kan angive en mere attraktiv "beskidt" løn som et gebyr, så ansøgeren skal præcisere dette punkt under interviewet.

En forskel - i størrelsen af ​​vederlag :

  • Brutto - størrelsen af ​​indkomst underlagt skat, forsikring, pension og andre fremtidige fradrag.
  • Net - det beløb, der gives til medarbejderen i kontanter eller overføres til kortet. fradrag fra dette beløb er ikke angivet.

Forveksl ikke begrebet Gross / Net og den "sorte" / "hvide" løn. "Hvid" hedder en løn, som afspejles i alle juridiske og regnskabsmæssige dokumenter i en virksomhed, det gælder både Gross og Net. Men "sort" indebærer, at arbejdsgiveren betaler kontanter i konvolutten (undgå overførsel til kortet til banken, hvilket ville gøre betalingen gennemsigtig og sporbar), og begge parter underskriver ikke nogen dokumenter med angivelse af betalingsbeløbet og dets regelmæssighed. Således sparer arbejdsgiveren for betaling af obligatoriske skatter til budgettet.

Nogle gange kombinerer en samvittighedsfuld iværksætter begge måder at udstede en patch på. Den "hvide" del af den går i henhold til dokumenterne, og resten betales som præmie eller præmie efter arbejdsgiverens skøn og er "sort".

Det skal forstås, at organisationens manglende opfyldelse af skatteydernes rolle bærer risici ikke kun for arbejdsgiveren, men også for medarbejderen. Det er indlysende, at administrativt ansvar, straf i form af bøder og i visse tilfælde ligger berøvelsen af ​​en licens til visse typer aktiviteter i virksomhedens ledelse. En medarbejder, der ikke har underskrevet kontrakter og andre titler, bliver forsvarsløs, hvis det er nødvendigt at betale for sygedagpenge til lov om feriepenge eller bevis for en tilstrækkelig mængde bidrag ved beregning af pensioner. Desuden er en individuel (ansat) også omfattet af skattesanktioner, hvis han ikke selv betaler skat. Valget og efterfølgende ansvar i denne sag ligger hos arbejderen.

Hver person sætter pris på sin tid og sine ressourcer, og det er under valg af arbejde, at det er værd at stille alle spørgsmål vedrørende arbejdsvilkår og løn for at få svar på dem og trække de relevante konklusioner.

Anbefalet

Hvad er forskellen mellem tropisk og subtropisk klima?
2019
Forskellen mellem syntetisk og halvsyntetisk olie
2019
Hvad er bedre for slankende vand aerobic eller fitness?
2019