Hvad er forskellen mellem en ordre og en ordre?

Arbejdsret er et komplekst område af viden, hvor både arbejdsgiveren og medarbejderen skal navigere. Begreberne "orden" og "disposition" bruges ofte som synonymer. Det er dog forskelligt i form og indhold af retsakter.

Arbejdslovens ordre

En ordre er en handling af ledelse udført af en leder og obligatorisk for udførelse af hans underordnede. Ordren kan kun annulleres af den officielle, der gav den, eller af en overordnet. Manglende overholdelse af ordren indebærer gerningsmandens disciplinære ansvar. Ordren er givet inden for rammerne af officielle beføjelser og tager sigte på at løse grundlæggende opgaver og operationelle spørgsmål. Det mest almindelige eksempel på en ordre i registrering er en ordre for beskæftigelse.

Alle ordrer er opdelt i tre hovedgrupper:

  1. For spørgsmål om hovedaktivitet.
  2. Af personale (løse problemer med personale)
  3. Ved økonomisk aktivitet.

Ordren anses for at være gældende fra tidspunktet for underskrivelsen. Ordrer, der regulerer relationer med medarbejdere, udstedes i en godkendt formular.

Alle typer ordrer skal registreres, dvs. de tildeles et nummer og et indeks. Bestillingsnummeret registreres i ordrebekendtgørelsen.

Skitserer kun ordrer fra den første person. Listen i den administrative del af ordren skal nummereres, ikke markeres.

Ordrens holdbarhed er mindst 10 år (ved hovedaktivitet). På personale - 50-75 år (bortset fra ordre om inddrivelse, betalte ferier, træning, pligt og forretningsrejser i landet).

Den angivne del af ordren slutter med ordet "BESTILLING" med store bogstaver.

Arbejdslovens ordinance

En ordre er også en ved lov udstedt af en myndighed eller et ledelsesorgan. Ordren er obligatorisk for udførelse af både juridiske enheder og enkeltpersoner. Ordren har kort varighed og er rettet mod en begrænset cirkel af personer eller strukturelle enheder. Eksempler på ordrer: Om at udføre reparationsarbejde, om at holde en konkurrence, om at udarbejde fremtidige planer.

Der er to hovedtyper af ordrer:

  1. Med lang varighed.
  2. At løse et særskilt problem.

Den angivne del af ordren slutter med ordet "I BILL . " Ordrer registreres separat fra andre dokumenter. Ved tilmelding tildeles en ordre et nummer inden for kalenderåret, der ikke indeholder en alfabetisk kode. Det originale dokument er indleveret i en separat sag.

Hvis ordren er underskrevet af lederen af ​​en filial eller afdeling, skal det aftales med virksomhedens leder (organisation).

Der er behov for en begrundelse, dvs. en forklaring på, hvorfor den offentliggøres. Hvis det er muligt, er den lovgivningsmæssige retsakt angivet, hvilket tjente som grundlag for ordren. I tilfælde af et bilag til rækkefølgen af ​​supplerende dokumenter er en liste over dem angivet i teksten.

Ordrer udstedes:

  • Som led i et tidligere udviklet program eller plan.
  • I retning af hovedorganisationens hoved.
  • Initiativet kan komme fra institutlederne og specialisterne.

Hvad er ligheden mellem ordrer og ordrer

Både ordren og ordren er underordnede regeringshandlinger. Juridisk set er de identiske. Og derfor har de ligheder mellem hinanden i visse parametre:

  1. Begge typer LPA (lokale retsakter) har en betragtning og administrative dele.
  2. Ligheder i detaljerne : Indtast organisationens navn, dokumentets navn, dato og nummer for publikationen, titel, underskrift, godkendelsesliste (noter ved godkendelse).
  3. Begge handlinger er obligatoriske for udførelse .
  4. De har en generel klassifikation, dvs. løse problemer i forbindelse med bestemte typer aktiviteter, forretningsproblemer, spørgsmål inden for interaktion med medarbejdere.
  5. Begge dokumenter begynder at handle efter underskrivelsen og studeres af medarbejderne under maleriet.
  6. Ordren og ordren går gennem publikationens generelle forberedende faser : indledning, indsamling af information, forberedelse af projektet, koordinering, om nødvendigt revision af projektet, underskrift og registrering, formidling til udøvende kunstnere.

Detaljer, rækkefølgen af ​​udførelse af ordre og ordrer er styret af GOST R 7.0.97-2016 .

Hvordan afviger en ordre fra en ordre?

kriterierbestillingbortskaffelse
I form af frigivelseI de fleste tilfælde - skrivningSkriftlig eller mundtlig form
Til hvemPå alle medlemmer af arbejdsstyrkenFor en bestemt gruppe af arbejdere
Hvilke problemer løserProblemer med organisationens generelle aktivitet regulerer arbejdsforholdLøser aktuelle problemer i forbindelse med metodologiske og organisatoriske spørgsmål.
Med gyldighedLang periode (eller indtil aflysning)Faktisk før udførelsen af ​​opgaverne
I henhold til formularen af ​​dokumentetHar en angivelse og bestilling.Kan offentliggøres uden betragtning
I henhold til graden af ​​tvangsfuldbyrdelseKræver ubestridende lydighedBærer en anbefaling, informativ belastning
Hvem signalererVirksomhedsleder (organisation)Retten til at underskrive har afdelingscheferne
Hvem kan foretage ændringer eller annullereKun person, der underskriver dokumentetOm nødvendigt genudstedes ændringer.

I den juridiske sfære er der ingen væsentlig forskel mellem en ordre og en ordre. Oftere bruges begge udtryk i interne relationer. Men de kan også regulere relationer med eksterne emner.

Anbefalet

Erespal eller Erispirus: En sammenligning af midler og som er bedre
2019
Clotrimazol Lys eller Tabletter - Hvilket er bedre at vælge?
2019
Jess eller Silhouette - hvilket værktøj er bedre og mere effektivt
2019