Hvad er forskellen mellem en specialist og en leder?

Integrationen af ​​kulturer fører til udvidelsen af ​​det russiske ordforråd. Specialisten kaldes ofte manager og vice versa. Hvad er lighederne og forskellene mellem de to erhverv? Hvem kan kaldes en leder, og hvem er en specialist? Lad os prøve at finde ud af det.

Specialist. Konceptet og definitionen

En specialist er en certificeret person, der har gennemgået særlig uddannelse i en højere uddannelsesinstitution og har dyb viden inden for et bestemt område (regnskab, bank, medicin, videnskab, teknologi).

Højt kvalificerede specialister uddanner sig fra universiteter. Enhver studerende, der studerer godt på et universitet, kan lære af en bestemt specialist. Kompetenceniveauet er fastsat i statseksamen. Du kan forbedre dine kvalifikationer ved at udføre praktikophold, skrive videnskabelige artikler og deltage i stipendier. Erfaring og anbefalingsbrev letter jobskabelsen og hjælper med at indtage en høj stilling.

Den professionelle bestemmer også særlige færdigheder og viden. Tidligere var der ikke noget som en specialist inden oprettelsen af ​​universiteter. De blev kaldt mestere, kønnere, håndværkere. De passerede deres viden fra generation til generation, og denne viden var ikke tilgængelig for enhver person. Endvidere begyndte de intellektuelle (videnskabsfolk og højkulturens folk) at modne sig fra magisterne.

Hvad er en leder?

En leder er en autoriseret administrativ medarbejder, der udfører de ledende opgaver af en lavere, mellem og øverste echelon. Med andre ord er det ansat personale til ledelse af virksomheden.

I USA og Europa er ledere vellykkede ledere og ledere med videregående uddannelse, der opnås som et supplement til kerneprofessionen. For eksempel, hvis du har en læge, men ønsker at blive klinikleder, skal du få en anden grad som leder. Ledere udøver kvalitetskompetent kontrol over virksomhedens aktiviteter. Ledere delegerer ansvar mellem medarbejdere (lavere niveau), overvåger gennemførelsen af ​​visse aktiviteter (mellemniveau), udvikler langsigtede forretningsplaner (øverste niveau).

I Rusland, en lidt anden visning af lederens status. Det antages, at dette er en almindelig medarbejder i virksomheden, en ansat specialist, der er ansvarlig for enhver virksomhed i en institution. Personalechefen er f.eks. Ansat med ansvar for ansættelse. Salgschefen er en almindelig sælger i service- eller detailbranchen. Tourism Manager er den medarbejder, der er ansvarlig for at rejse i udlandet. Og selv rengøringschefen er en regelmæssig rengøringsarbejder. Som du kan se, har disse mennesker intet at gøre med ledelse og overordnede. Mange arbejdsgivere bevidst skjult skjuler en regelmæssig stilling under et stærkt ord, så medarbejderne oftere reagerer på sådanne ledige stillinger. Denne leder er ikke valgt, han er udpeget!

I Rusland kan chefen kaldes næsten enhver medarbejder. Dette er tilfældet, når betydningen af ​​et lånt ord gennem integration bruges forkert og ikke altid er hensigtsmæssigt. Derfor er der ofte forvirring af begreber.

Hvad er lighederne mellem ledere og specialister?

På trods af at disse to erhverv er forskellige, kan du finde nogle ligheder i deres arbejde.

I specialistens og lederens aktiviteter er der fælles egenskaber:

  • Begge udfører de opgaver, der er tildelt virksomheden.
  • Professionelt aktivitetsområde.
  • Begge er beføjet.
  • Arbejde med deres mål.
  • Har en højere faglig uddannelse.
  • Arbejde til gavn for virksomheden, fast.

Som du kan se, er der få ligheder og de er sløret. I udviklede lande som USA, Tyskland, Kina, Japan, Canada er der ingen lighed mellem disse erhverv, ligesom en læge og skuespiller. I Rusland taler tværtimod ikke, hvordan man mærker sig i et CV: om de er ledende ledere eller smalfokuserede specialister. Nogle gange ser det ud som om en leder er en mere moderne og populær betegnelse for sig selv som professionel, og en specialist er forældet.

Forskelle mellem specialist og leder

Den væsentlige forskel mellem disse grupper er omfanget af begreberne . Lederen er et mere voluminøst koncept. Han skal på en god måde ikke kun forstå hans erhverv, men også være i stand til at styre menneskelige ressourcer, organisere arbejde, planlægge aktiviteter, forstå forretningsmæssige økonomiske forhold. Det vil sige, han skal have mindst to højere uddannelser: en som specialist og den anden som leder.

En specialist er en professionel med et højt niveau af viden inden for et bestemt felt, praktisk træning og en analytisk tankegang. Dette kan være en studerende, der med succes har forsvaret et eksamensbevis og har dyb viden. Eller måske en medarbejder, der allerede har meget praktisk erfaring inden for et bestemt snævert fokuseret område.

De vigtigste forskelle:

  1. Konceptets anvendelsesområde . Lederen modtager en mere omfattende, fortrinsvis to-niveau uddannelse.
  2. Status . Efter afslutningen af ​​statseksamen og eksamensbevis bliver en specialist en leder, når han udpeges.
  3. Uddannelsesniveau En leder er både en specialist og en leder, mens en specialist kan gøre med kun ét erhverv.
  4. Ansvar . Lederen er ansvarlig for al produktion, specialisten - kun for deres aktiviteter.
  5. Strøm. En leder har øjeblikkelig magt, i modsætning til en specialist.

Anbefalet

Cappuccino og amerikanske - hvad er forskellen mellem disse mærker af kaffe
2019
Hvordan er shampoo forskellig fra shower gel?
2019
Kviksølv og elektroniske termometre: Hvad er forskellen, og hvad er bedre
2019