Hvad er forskellen mellem løn og løn?

I forbindelse med et interview med en potentiel arbejdsgiver er ansøgeren interesseret i to hovedspørgsmål:

  1. Jobansvar
  2. Størrelsen på løn og løn.

En borger med et vist uddannelsesniveau, kvalifikationer og erfaring i den foreslåede stilling forhandler med arbejdsgiveren under interviewet sit ansvar. Efter at være ansat, skal han underskrive en jobbeskrivelse, der fastsætter hans handlinger.

Men den vigtigste faktor i at finde et job er løn . Det er ønsket om at modtage højere løn for deres arbejde, der får folk til at skifte et selskab til et andet. Forskellige organisationer betaler for at gøre det samme arbejde forskelligt. Dette skyldes, at arbejdsgiverne fastsætter forskellige lønninger i deres virksomheder og derfor betaler forskellige lønninger. I det væsentlige betyder disse to begreber vederlag for arbejde. Men der er forskel på dem, hvilket ikke er klart for alle, hvorfor der ofte opstår forvirring mellem parterne i et ansættelsesforhold.

Hvad er løn?

For at forbedre virksomhedens præstationer for at styre arbejdsdisciplin er arbejdsgiveren forpligtet til uden at krænke arbejdslovgivningen at regulere medarbejdernes handlinger . For at gøre dette er der i alle organisationer regler, der er bindende for alle uden undtagelse. De vigtigste dokumenter, som hver medarbejder skal være bekendt med, når de ansøger om en stilling, er følgende:

  • En ansættelseskontrakt underskrevet i to eksemplarer - en til arbejdsgiveren, den anden til medarbejderen.
  • Sikkerhedsinstruktioner.
  • Instruktioner vedrørende virksomhedens interne tidsplan.
  • Jobbeskrivelse

Ofte har arbejdsgiveren ikke travlt med at indgå en ansættelseskontrakt med medarbejderen og lovende at opfylde forpligtelserne til at betale vederlag højere end det ville være med kontrakten. Udover det faktum, at det er ulovligt, risikerer medarbejderen også at blive efterladt med den løn, der er fastsat i personalelisten i denne organisation, men uden yderligere kompensationer, betalinger, bonusser, lønninger, der kunne stilles til rådighed i kontrakten. Når lønnen er betalt, vil arbejdsgiveren finde en grund til at give mindre end det, der er blevet mundtligt aftalt, og drømme om at øge deres egen indkomst vil ikke blive realiseret.

Løn eller takst - en konstant indikator for en bestemt periode . Det kan variere afhængigt af virksomhedens ydeevne. I øjeblikket har arbejdsgiveren ret til at tildele medarbejderne størrelsen på denne finansielle indikator efter eget skøn. Dens beslutning afhænger af flere vigtige komponenter:

  • Arbejdsret.
  • Arbejdsniveauet udført af medarbejderne.
  • Kvalifikation af medarbejdere.
  • Det overskud, som organisationen modtager.

Hvert firma bør have et bemandingsbord med godkendt løn for hver stilling separat. Dette dokument er ikke til generel brug. Men arbejdstagere har ret til at kende lønudviklingen.

For at undgå kontroversielle økonomiske problemer bør der indgås en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren, hvor alle parters rettigheder og forpligtelser foreskrives. Det angiver især lønbeløbet svarende til stillingen og kvalifikationerne. Samme figur er foreskrevet i aftalens rækkefølge. Løn er en garanteret vederlag for det arbejde, der faktisk udføres. Baseret på denne indikator vil medarbejderen få en beregning ved afskedigelse.

Hvad er løn?

Udfører de opgaver, der er reguleret af stillingsbeskrivelsen, forventer en medarbejder i selskabet at modtage kontantbelønning - løn. Det betyder, at arbejdsgiveren ved afslutningen af ​​faktureringsperioden vil foretage en betaling i henhold til kvaliteten af ​​det udførte arbejde. Ved beregning af løn tages der hensyn til indikatorer godkendt af virksomhedens leder:

  • Kompensation for yderligere arbejde udført.
  • Tillæg for det hårde klima.
  • Afvigelser fra normale arbejdsvilkår.
  • Overarbejde timer.
  • Arbejde i forhold, der truer sundheden.
  • Tilskyndelsesbetalinger.
  • Motiverende tillæg.

Selskabets leder kan etablere betalinger ved at analysere de finansielle indikatorer for både den enkelte medarbejder og virksomheden som helhed, idet man overholder de lovgivningsmæssige dokumenter om arbejdsmarkedsforhold. Lønnen til en medarbejder, der har arbejdet for faktureringsperioden, må ikke være lavere end minimumslønnen fastsat på betalingsdagen under hensyntagen til obligatoriske bidrag til statslige organer.

Lønnen er ikke ordineret overalt. Men betingelserne for betaling af tillæg og kompensation er angivet i kontrakten. Ofte ser de ud som procentdelen af ​​ekstra betalinger til den officielle løn. Den samlede løn kan ses i betalingsarket. Denne indikator ændres. På resultaterne af virksomheden bliver først kendt efter en vis periode: hvordan en bestemt medarbejder vil arbejde, hvad vil selskabets indkomst komme til. Ordrer, ordrer på organisationen til lønudbetaling med angivelse af yderligere vederlag udstedes derfor efter at have studeret af regnskabsføreren for faktureringsperioden.

Forskellen mellem løn og løn

To medarbejdere med samme løn vil være forskellige. Alt afhænger af deltagelsesfrekvensen i arbejdsgangen . For afregningsafdelingen er toldsatsen grundlaget for beregning af løn. Revisorer styres af ordrer, handlinger, ordrer. Det samlede beløb beregnes som en procentdel for hver enkelt medarbejder.

Forskellen mellem de to indikatorer er indlysende. Den nyankomne medarbejder skal forstå, at uden en arbejdskontrakt vil det være svært at bevise sine rettigheder. Dette dokument kan være vilkår, der opfylder begge parters interesser. Især i afsnittet om løn til arbejdskraft. Hvis en arbejdsgiver er interesseret i en god specialist, vil han forsøge at skabe betingelser, hvorunder han vil stræbe efter at forbedre sine personlige resultater for at modtage anstændige lønninger.

Anbefalet

Taufon eller Vizin - sammenligning af øjendråber og hvad der er bedre
2019
Hvad er bedre at sætte en reststrøm enhed eller differential automatisk?
2019
Hvad er forskellen mellem midlerne til "Lorista" eller "Lorista N" og hvad er bedre?
2019