Hvad er forskellen mellem løn og takst

Differentiering af arbejdskraft bør være et grundlæggende princip, når lønsedlerne i virksomheden og i organisationen løses. Forskellige kvantitative og kvalitative udgifter til arbejdstagere, effektiviteten og resultaterne af deres arbejde bør helt sikkert tages i betragtning ved fastsættelsen af ​​lønniveauet. Desuden er lønniveauet for enhver medarbejder det vigtigste motiv for hans succesrige arbejde. Dette er meget indlysende.

Som regel er alle interesserede i at øge det. Og hvis arbejderen er sikker på at hun vil vokse, når han opnår bestemte resultater, vil han gøre alt for at opnå dette resultat. Og en god arbejdsgiver, der tager højde for de opnåede resultater, vil dygtigt udnytte en sådan stimulerende løftestang og sætte medarbejderen en højere betaling.

Han har forskellige muligheder for dette:

  • Øget løn.
  • Kvoter.
  • Stykløn etc.

Der er forskellige ordninger for beregninger af arbejdsgiveren med medarbejderen til det udførte arbejde.

løn

Så de kalder den del af indtjeningen, som forbliver uændret, og betales til den medarbejder, der har fuldført måneden, uden plader af midlertidig handicap (sygeorlov), feriedage, fridage. Det kan med andre ord kaldes en stabil del af lønningerne. Og han vil blive krediteret medarbejderen selv med nul resultater af hans aktiviteter.

Lønens størrelse er foreskrevet i ansættelseskontrakten, den forbliver uændret, indtil der er indgået en yderligere aftale med medarbejderen, hvormed der kan foretages ændringer i kontrakten, herunder dem der vedrører lønændringer.

Lønningssystemet har i lang tid været anvendt succesfuldt på forskellige områder.

Den officielle løn er forbundet med staten, hvilket er helt forståeligt. Det bruges i den offentlige sektor. Lønnen tildeles lærere og læger, embedsmænd og militæret mv. Denne form i beregningen af ​​lønninger kan betragtes som meget praktisk og forudsigelig. Overvejede erfaringer og kvalifikationer, levevilkår og område, andre faktorer, som følge af, at selv med en lille løn kan en stigning i indtjeningen til tider overholdes.

I institutioner og organisationer udvikles der normalt personale, der afspejler gaffellønnen for ansatte i visse erhverv med forskellige kvalifikationer.

Til dels gælder denne ordning på salgsområdet, når der fastlægges et bestemt fast beløb som en del af indtjeningen, og afhængigt af de opnåede resultater betales der tillæg, såsom en procentdel af transaktionen eller kontrakten.

Men medarbejderen skal forstå, at den løn, der foreskrives i kontrakten, ikke er de penge, han vil få "på sine hænder". Efter alt bliver skat tilbageholdt fra dette beløb.

Tariff sats

Dette er minimumslønnen for en bestemt mængde arbejde udført af en medarbejder af en bestemt kvalifikation. På grundlag heraf beregner arbejdsgiveren lønnen for sin medarbejder. Erhverv / stilling, kategori / kategori tages i betragtning, men der tages ikke hensyn til forskellige incitamenter, kompensationer og sociale ydelser.

Det er muligt at beregne toldsatsen månedligt, dag eller time, og det er derfor muligt for tidspersonale og jobskabere.

Denne tilgang til lønmodtagelsen har længe været anvendt på industriel, landbrugs-, byggekonstruktion og andre områder af realøkonomien.

Det gælder kun, når arbejdstidsstandarden for en medarbejder helt falder sammen med normen, som produktionskalenderen giver. Det betyder, at det faktiske antal dage og timer i løbet af måneden ikke er taget i betragtning ved beregningen af ​​månedslønnen.

  • Månedlig rente anvendes i beregningen af ​​lønninger, når måneden er udarbejdet helt.
  • Daglige satser anvendes, når dagarbejde foregår, og det samme antal timer udarbejdes for hvert skift.
  • Timepriser anvendes, når arbejdsplanen er udskiftelig, de bruges nødvendigvis, hvis betalingen for overskydende arbejde og natskifte beregnes, weekender og arbejde under farlige og skadelige forhold.

Hvad er lønnen anderledes end takstsatsen?

Begge disse begreber afspejler et minimum af en vis mængde arbejdskraft, og afgifter kan ikke falde under det. Men de har betydelige forskelle.

  1. Den officielle løn refererer til det specifikke lønbeløb, der skal udføre medarbejderopgaver i kalendermåneden. Og toldsatsen er det samme faste beløb, kun for opfyldt arbejdsnormer for en given kompleksitet i en vis tid.
  2. Løn er direkte afhængig af medarbejderens kvalifikationer og takstsatsen - på det niveau, der er tildelt medarbejderen.
  3. Udnævnelsen af ​​en løn påvirkes af medarbejderens stilling, hans kvalifikationer, der er bestemt på baggrund af uddannelse, erhvervserfaring. Når de fastsætter toldsatsen, fokuserer de på arbejdets kompleksitet, dets intensitet, betingelser og betydning.

Officielle lønninger samt takster - repræsenterer den konstante løn, som en medarbejder er indstillet til en bestemt tidsenhed - en dag, en måned eller en time. Disse begreber er meget ens. Men det er meget vigtigt at forstå, hvordan de adskiller sig. Fordi deres forskelle er grundlæggende.

Anbefalet

Hvor det er bedre at give barnet til hockey eller fodbold
2019
Hvad er bedre at bruge skum eller gel til vask og hvordan adskiller de sig?
2019
Hvad er bedre kork gulv eller laminat?
2019