Hvad er forskellen mellem mindstelønnen?

Disse indikatorer er komponenter i en økonomisk kategori relateret til begrebet løn. De to vigtigste vilkår er direkte relateret til indtægterne for organisationens medarbejdere og ikke-arbejdende borgere.

Minimumsløn

Indikatoren kan betragtes som henholdsvis angivet kun på lovgivningsniveau. Det er vant til at regulere beregningen af ​​lønninger samt nogle sociale ydelser, fx pensioner, bøder, skatter, sygeorlov.

Denne økonomiske værdi har en hovedfunktion - at give en medarbejder indkomst, som kan tilfredsstille hans minimumsbehov . Indikatoren har særlig betydning for lavtlønnede arbejdstagere.

Denne indikator er indstillet på statsniveauerne: føderalt og regionalt. Regioner får mulighed for selvstændigt at regulere indikatoren, men kun opad. Arbejdsgiveren skal ved beregningen af ​​lønnen være afhængig af det minimum, der er fastsat af hans region. Dette beløb er fastsat ved aftale, hvor flere parter deltager: myndighederne, repræsentanter for arbejdstagere og arbejdsgivere. Arbejdsgiverne skal vide og altid huske, at det regionale minimum ikke kun er et ønske om denne kommission, men en obligatorisk betingelse for regionen. Regional indikator kan ikke være lavere end den føderale.

Revideret, såvel som stigende, i henhold til niveauet for inflation og tariffindeksering hvert år.

Ifølge lovgivningen i Den Russiske Føderation kan indtjeningen for en medarbejder, der tilbragte en hel måned, ikke være lavere end minimumet.

I flere muligheder kan lønnen være under minimumsstørrelsen:

  1. Arbejder ufuldstændig budget tid. Dette tyder på, at medarbejderen kan indstilles en speciel tidsplan (for eksempel deltid eller deltid). Hvis denne kendsgerning er stedet at være, er det nødvendigvis foreskrevet i ansættelseskontrakten. Eller der opnås en yderligere aftale med definitionen af ​​arbejdsvilkår.
  2. Efter skattefradrag.
  3. Hvis medarbejderen ikke arbejder under en ansættelseskontrakt, men f.eks. I henhold til en kontraktsaftale.

Hvis medarbejderen har arbejdet hele måneden uden nogen klager, er hele arbejdstidsbudget blevet udarbejdet, men lønnen er stadig mindre end minimumslønnen, så er det nødvendigt at foretage en ekstra betaling til dette minimumsbeløb i overensstemmelse med det af regionen etablerede. Hvis tillægget ikke blev lavet, står arbejdsgiveren overfor en bøde. Også til arbejdsgiveren kan ansøge ansvar ikke kun administrative. Strafferetligt ansvar truer i følgende tilfælde:

  • Løn under det minimum, der er betalt mere end 2 måneder.
  • Løn er bevidst undervurderet for lejesoldat eller personlig gevinst.

Officiel løn

Giver en vis andel af indtjeningen . Betaling sker månedligt i udførelsen af ​​deres opgaver. Denne del ændres ikke, hvis medarbejderen har udarbejdet måneden fuldt ud. Den officielle løn er foreskrevet i arbejdsaftalen med medarbejderen og i den personlige rækkefølge for beskæftigelse. Hvis det af en eller anden grund blev besluttet at ændre den officielle sats, er det nødvendigt at registrere den nye størrelse i den supplerende aftale, der er underskrevet af begge parter. Lønnen omfatter ikke ekstra betalinger. Alle godtgørelser, andre betalinger opkræves kun oven på det.

Satsen er et vist grundlag for beregningen af ​​andre indikatorer, der udgør den månedlige indtjening. Medarbejderen skal huske på, at den fastsatte løn er opført uden kildeskat.

Fælles mellem to økonomiske kategorier

  • I det tilfælde, hvor lønnen ikke er en del af indtjeningen, men hele lønnen uden yderligere betalinger, bonusser, så er det i dette tilfælde lig med mindstelønnen.
  • Løngarantisystemet omfatter mindstelønnen. Absolut det samme som løn. Disse er to garanterede betalinger på grund af en bona fide medarbejder for en fuldt udarbejdet måned.
  • Minimumslønnen skyldes enhver medarbejder i udførelsen af ​​en bestemt arbejdsnorm, som en officiel løn.
  • Begge kategorier garanterer vederlag for arbejde.

Sammenligning og hvordan de adskiller sig

  1. Minimumslønnen er den minimumsløn, der kræves for arbejdsgiveren for at etablere sin medarbejder. Og satsen er kun en del af lønnen. Med minimumslønnen kan du kun sammenligne den fuldt optjente løn, og ikke satsen som en særskilt del af det.
  2. Lønnen kan være under minimumslønnen . Mange mennesker tager fejlagtigt udgangspunkt i, at denne værdi aldrig kan være lavere end mindstelønnen. Denne erklæring er ikke sandt, da denne indikator kun er en integreret del af indtjeningen. Men lønnen til en medarbejder, der har brugt hele måneden, kan ikke være lavere end minimumet.
  3. Minimumslønnen er det beløb, som staten fastsætter på føderalt og regionalt plan, og lønnen er fastsat til virksomheden, afspejlet i bemandingstabellen.
  4. Minimumslønnen er en konstant skiftende værdi i modsætning til lønnen . Denne størrelse gennemgås og vedtages årligt. Dette sker ved at tilføje tilføjelser og ændringer til loven, og størrelsen af ​​satsen er indgået i ansættelseskontrakten, og arbejdsgiveren kan ikke ændre det selvstændigt, kun med medarbejderens samtykke.
  5. Begrebet sats gælder kun for den arbejdende befolkning, der ikke kan siges om mindstelønnen, der kan falde i to kategorier: arbejdstagere og ikke-arbejdende borgere. På grundlag heraf beregnes udbetalinger til medarbejdere og ydelser til de ledige.

Anbefalet

Hvordan traditioner adskiller sig fra toldvæsenet - de vigtigste forskelle
2019
Konvektor eller olievarmer: sammenligning, og som er bedre at vælge
2019
Hvad er forskellen mellem Acridem Cream?
2019