Hvad er forskellen mellem regelmæssig og årlig ferie?

Stadig mere i vores tid, begrebet "regelmæssig ferie". Og ifølge arbejdsmarkedslovgivningen behandles denne type ferie som "årlig betalt", hvad er forskellen, og er der nogen overhovedet?

Hvad er en ferie?

Ferie er fri tid fra arbejde, der leveres til en medarbejder til personlige behov, til hvile og rekreation. I hvileperioden for underordnede bevares stillingen og lønnen.

Personer, der er godkendt i henhold til en ansættelseskontrakt, ansat deltidsbeskæftigelse, sæsonarbejdere og vikaransatte, har ret til at modtage orlov i henhold til den russiske føderationskodeks.

Hvert selskab har et system, der bestemmer proceduren for tildeling af årlig ferie, hvis minimumsperiode er fastsat ved lov og er mindst 28 dage . Ud over de vigtigste er der også en forlænget ekstra ferie, som er en del af den årlige.

Arbejdslovgivningen regulerer tillæg til visse borgere, blandt andet arbejdstagere, hvis arbejde udføres i et miljømæssigt sundhedsskadeligt miljø eller som udfører en arbejdsfunktion ud over den normale arbejdstid (f.eks. Uregelmæssig arbejdstid, overarbejde). Nogle former for yderligere orlov kan også etableres af arbejdsgiveren i lokale bestemmelser - en kollektiv overenskomst (for eksempel til langsigtet arbejde i en virksomhed mv.).

Hvordan gives årlig ferie?

Intet selskab kan uden ferieplan, hvorefter medarbejderne får hvile. Det giver dig mulighed for at overholde ferieordningen, uden at forstyrre den teknologiske produktionsproces. Ved hjælp af ferieplanen kontrollerer personalepersonalet placeringen af ​​det krævede antal arbejdere på produktionsstederne.

Tidsplanen udarbejdes årligt, godkendt af virksomhedens leder to uger før det nye rapporteringsår under hensyntagen til fagforeningens udtalelse.

Så snart planen er godkendt, er det nødvendigt at følge proceduren for at gøre medarbejderen bekendt med dokumentet. Dette er et must. Ansatte af servicepersonalet mindst to uger er forpligtet til at underrette medarbejderen ved underskrift på datoen for påbegyndelsen af ​​sin ferie. Hvis den estimerede feriedato er den samme, er medarbejderen ikke forpligtet til at skrive en erklæring. Ellers er tilstedeværelsen af ​​en erklæring fra medarbejderen nødvendig. Overførslen af ​​ferieperioden skal afspejles i tidsplanen og foretage en ændring. Hyppigheden af ​​ferieplanlægningsændringer er foreskrevet i lokalforetagendets retsakt.

Husk at medarbejderen har ret til at tage på ferie, idet han har arbejdet i virksomheden uden afbrydelse i mindst seks måneder. Uden pauser betyder det, at medarbejderen faktisk opfyldte sine arbejdsfunktioner hos virksomheden eller var ude af gyldige grunde, og hans arbejdssted blev bevaret (for eksempel midlertidig handicap, ferie uden løn, forretningsrejse, weekender eller helligdage osv.).

Eksempel: En medarbejder er optaget til en virksomhed den 15. maj 2010. Derfor er det ikke i ferieplanen for indeværende år. Denne medarbejder er berettiget til at gå på ferie fra den 15. november 2010, da han allerede har gennemført 6 måneder. Og han kan bruge orlov helt, efter at have skrevet erklæringen.

Funktioner af den næste ferie

Den næste ferie er en slags årlig ferie. Det udføres i overensstemmelse med ordensplanen. Derfor går medarbejderen på ferie på en klart defineret tid. Der er ikke behov for at skrive en ansøgning om overførsel af feriedato.

Eksempel: En medarbejder ansættes af en virksomhed den 25. oktober 2010. Det vil blive inkluderet i ferieplanen, hvorefter den vil hvile og observere køen efter udløbet af seks måneder fra ansættelsesdatoen, dvs. den 25. april 2011. I så fald er det ikke nødvendigt at skrive en ansøgning, hvis datoen for ferien falder sammen.

Ferieforskelle

Faktisk er der praktisk talt ingen forskelle mellem regelmæssig og årlig ferie. Dette skyldes, at regelmæssig ferie er en slags forgrening ud af den årlige ferie.

Den eneste forskel er, at den årlige ferie kan ydes til medarbejderen to uger efter at han har skrevet ansøgningen med en anmodning om at sende ham på ferie. Det er kun muligt at forlade til næste ferie i henhold til ferieplanen, og det er derfor ikke nødvendigt at skrive ansøgningen.

Ferie ligheder

Begge ferier er årlige betalt ferier og leveres til medarbejdere:

  1. Arbejdet i virksomheden i mere end seks måneder. I denne periode tælles tiden for "syg" eller på ferie uden løn, forretningsrejse.
  2. Som arbejder konstant eller midlertidigt (sæsonmæssigt) og udføres under en arbejdstid eller tidsbegrænset ansættelseskontrakt, deltidsansatte.
  3. Ikke tilgængelig for medarbejdere, der arbejder under en kontrakt.

Således betragtes det næste som ferie, som er tilvejebragt i henhold til ferieplanen, og årlig - gives, hvis der er en ansøgning. Men ganske ofte kaldes den regelmæssige ferie årligt.

Anbefalet

Hvad er forskellen mellem sports massage og klassisk massage?
2019
Hvor bedre at hvile i Vietnam eller i Tyrkiet?
2019
Hvilket er bedre at vælge for vask eller porcelæn af porcelæn?
2019