Hvordan er den interne deltid forskellig fra at kombinere

Kombination af stillinger eller erhverv er medarbejderens jobbeskrivelse, men også andet arbejde i samme institution (organisation, virksomhed) på grund af tilstedeværelsen af ​​en ledig stilling eller den primære ansattes lange fravær (sygdom, barselsorlov). Det udføres hele arbejdsdagen, frigiver ikke medarbejderen fra udførelsen af ​​hovedarbejdet og bør ikke påvirke kvaliteten af ​​dens ydeevne.

Derfor kan en specialservice til en kontinuerlig betjeningsmaskin ikke kombinere, da den ikke kan forlade arbejdspladsen uden at påvirke produktionen.

Proceduren for at kombinere er ikke fuldt reguleret af gældende lovgivning, da den blev godkendt ved et dekret fra 1981.

Kombination er tilladt inden for samme kategori. For eksempel kan en leder ikke kombinere en jobposition. I praksis er der følgende overtrædelser. På en virksomhed, hvor der ikke er nogen officiel bil, lejer de den og sørger for, at direktøren kombinerer stillingen med chaufføren. I bedste fald er førerens stilling virkelig i virksomhedens bemanding.

Det skal tages i betragtning, at en liste over stillinger i forskellige kategorier, som kan kombineres, er blevet godkendt.

Kombinationen udføres på grundlag af ordren. Ordren kan angive kombinationsperioden, eller den er indstillet på ubestemt tid.

Til kombination er der etableret et tillæg på op til 50% af lønnen (takst) for den største medarbejder. Den specifikke procentdel sætter hovedet på hans ordre. Det afhænger af omfanget af udført arbejde, dets kompleksitet og andre objektive og subjektive faktorer.

Generelle kendetegn ved kombinationen

Deltid - mængden af ​​arbejde udført i tillæg til hovedarbejdet, i samme eller en anden virksomhed, i løbet af off-timer. I overensstemmelse med loven er det ikke nødvendigt at opnå en arbejdsgivers tilladelse til at arbejde på deltid. Godkendt liste over værker, der ikke er deltidsarbejde.

En arbejdsgiver eller fagforening kan kun pålægge begrænsninger for deltidsarbejde, hvis det er skadeligt for arbejdstagerens sundhed eller truer produktionssikkerheden. Lovgiveren har fastsat sådanne begrænsninger for gravide og mindreårige.

For deltidsbeskæftigelse skal medarbejderen kun præsentere et pas. Der kræves ingen andre dokumenter. Den eneste undtagelse er arbejde, der kræver kvalifikation. I dette tilfælde skal du indsende et eksamensbevis eller andet dokument, der bekræfter uddannelse.

Lovgivningen fastsætter restriktioner for visse kategorier af arbejdstagere på deltidsarbejde. Disse er lederne af kommunale og private virksomheder, embedsmænd og ansatte i lokale myndigheder. Disse personer kan kun deltage i undervisning, coaching og forskningsaktiviteter. I praksis lærer mange.

Her skal du være opmærksom på, at undervisning op til 240 timer om året ikke er deltidsarbejde. Det gennemføres ved indgåelse af en arbejdskontrakt. Som regel er det for et vist antal akademiske timer. I CPD er betalingen for en time angivet, og i modtagelsen - overførsel - det samlede beløb.

Det skal bemærkes, at GPA ikke er en ansættelseskontrakt. Dets hovedtræk er forhold, der er reguleret af den russiske føderations lovbog, ansættelsen registreres ikke, kollektive overenskomst gælder ikke, og de interne arbejdsbestemmelser tæller ikke arbejdserfaring, bidrag til midlerne betales ikke (kun 22% af afgiften), manglende stilling i et personale, det er umuligt at afskedige fra kontoret, påstået, betaling sker på grundlag af retsakten.

Således arbejder mange på deltid og giver foredrag i uddannelsesinstitutioner i op til 240 timer om året, da dette ikke er en kombination.

Samtidig med udgivelsen på hovedstedet gives orloven også på deltidsjobbet. Betalt i overensstemmelse med gældende lovgivning.

Betaling af deltidsarbejde påvirker ikke størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening i hovedsagen. Optagelse i arbejde udføres på medarbejderens anmodning.

Højt kvalificerede medarbejdere kan få lov af en arbejdsgiver at undervise i videregående uddannelsesinstitutioner eller uddannelsesinstitutioner, men ikke mere end fire timer om ugen.

Forskellen mellem at kombinere og kombinere

Til kombinationen af ​​karakteristik:

  • Arbejdet udføres i samme institution (organisation).
  • Kræver udvidelsen af ​​arbejdsgiveren.
  • Optagelse i arbejde er ikke færdig.
  • Arbejdet foregår i arbejdstiden.
  • Der opstilles et tillæg på op til 50% af lønnen (takst).

Til kombinationen af ​​karakteristik:

  • Arbejdet foregår hos samme eller forskellige virksomheder (institutioner, organisationer).
  • Det kræver ikke fortynding af arbejdsgiveren.
  • Optegnelsen i projektmappen udføres på medarbejderens anmodning.
  • Arbejdet udføres i ikke-arbejdstid.
  • Betaling sker for det faktiske udførte arbejde.

Således er der en række forskelle mellem kombinering og deltid.

Anbefalet

Walz eller Lozap: en sammenligning og hvad er bedre
2019
Hvilket er bedre at vælge en fødevareprocessor eller blender?
2019
Hvordan yoghurt adskiller sig fra kefir - de vigtigste forskelle
2019